第六百五十八章 地位差别

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  在安保基地待了一天,周杰西把公司也都了解了一遍,潜力吧,还是很有潜力的。现在安保市场还是挺火热的,特别是天朝内部。

  那边的安保公司其实做的一般般,国内也不承认有这个职业,划分管辖也不知道归谁管理。周杰西想着这边就先做着,凭借他在华裔内的影响力跟人缘,有需要的也会想到他的团队。

  以后可以在天朝建一个分公司试一试,这方面可能要用到国内的人脉了。反正先做着吧,就当是自己养一份私人武装。

  只是一年几百人,其一百多就差不多过千万的支出,还有那些在训人员,公司要是不能创造足够的利润的话,他每年就得亏这么多。

  要是能挣到几百过千万的话,那还会少亏一点。到最后要是能够自负盈亏的话,周杰西就该高兴起来了。至于以后能挣钱的事情,那真叫做老天照顾了。不过也是一个念想不是,怎么着也能把他的安保费给挣回来。

  “一下又多了几百人跟在哥手下吃饭,这担又重了不少啊!”周杰西看着奔跑训练的成员们,心也略有点紧张。

  他的游戏公司现在已经是四百多的人公司了,上下游产业链上还有不少人也跟着他吃饭。汤姆猫现在也扩张了好几百人,服装公司起步就得几百人,以后开的制衣厂,基本以千人来算。

  在加上在他的连锁包店内公上班的,或是兼职或是全职,营业员,后勤,车队等,一下周杰西就发现,自己已经管着上万人的工资饭碗,这一个人基本就是一个家庭,算下来就是几万人的口粮。

  他以后一个不小心的,那这些人基本就得另谋高就,重新找饭碗去了。‘呸呸……什么不小心,咱这身家在不小心,也不会怎么着了的。’

  “公司业务上,你们打算是谁来负责?”有点责任心的周杰西,想着还是得让公司挣钱才行,老亏损的话,还不如只要原来的结构呢

  “前段时间由我负责,可是最近在业务上,我觉得我还不能够做的很好。所以大家商讨后,打算找一个职业经理人来做,这一次也是问问老板你的意思。”乔对着周杰西说到。

  以前他是最早跟周杰西的,加上算是几个人里面,还算在经营上过得去的,所以就有他来主导。最近公司大了,他才发现自己确实是做不来专业的管理,跟很好的开发业务。

  “那就挖人吧!你们通知猎头公司,叫他们把合适的人选资料送过来,我们从里面看看有没有合适的。”周杰西也点头同意。

  “好的,老板!”乔点头赞同到。

  “你们在公司,也签一份高级合伙人的合同吧!”周杰西看见他们还想说什么,又说到“公司的建立你们出了很多力气,加上你们也是最早跟我的人,就这么说定了。”

  几人见他这么说了,知道多说也不会让他改变主意,感激的看向周杰西。钱不钱的是一回事,他们跟着周杰西每年的工资就很多了。只是有了这个称呼后,就相当于公司的元老股东,以后新来的ceo,做事情也得跟他们商量一下。

  这是在地位上给于他们提升,一个大头兵就算是拿着比军官还高的工资,那日过得也觉绝对没有军官舒服,光是见面要给人敬礼,那就有点不爽了。

  周杰西在这里做也是这么个意思,新来的最多跟你们平起平坐,某些事情上也得跟你们商量着来。充分给予自己这些安全顾问们,地位上的提升跟尊重。

  以后他们出去了,也能说是一家公司的高级合伙人了,这显然比安全顾问更加好听一点。虽然依旧做的是原来的活,还可能要加上训练队员的活计,可是这都不是问题。

  面可不只是天朝人喜欢,西方人也不反感。

  就比如乔跟老婆一起去参加酒会,人家问你是做啥的,你说是蓝天安全护盾咨询公司的签约保镖,和跟你说是蓝天护盾安全咨询公司合伙人,是个人,基本上都喜欢后面的说法。

  公司职位的提升,除了金钱上的,还有一种就是社会地位的提升。谁都有虚荣心,也免不了俗。周杰西想施恩,站在他这个地位的人,就有很多空间可以操作。不就是给个合伙人合同嘛,公司现在还不挣钱呢,就算是挣钱了,他也不在乎那一点。

  “谢谢你boss!”乔感慨的看着面前稍有点年轻的周杰西,对他这个老板做的,觉得是无话可说了。非常的棒,对员工跟自己也豪爽的很。

  几人也是一样,能碰到这样一个老板,他们只能说自己是幸运的。上帝没有怪罪自己以前的罪过,还给了他们这一份眷顾。不对,应该是老板给了他们这一份眷顾,以后尽心给他做事,想来就是最好的回报了。

  猎头公司的速度很快,特别是对于周杰西这样的老顾客。他从他们手上要走的人,现在可都是出名人物了。现在最前台的,就是天空游戏公司的首席执行官安迪,从一家开始几百万,到后来注资成两千多万的游戏公司。

  发展成现在市场估价近十亿美金的公司的首席执行官。以前的一个销售经理,一下就成为了游戏行业内的,金字塔顶端人物之一。现在获得公司内部股份,几乎是铁板钉钉的事情了,一下就成了千万富豪,简直比抢银行还快。

  还有现在有传闻要**出来的汤姆猫,也在物色首席执行官,还有其他销售方面的高管。猎头公司,现在正在打听,周杰西是内部选拔,还是外部挖人,毕竟他们也帮忙汤姆猫挖了不少推特跟其他网络公司的人了。

  最近几个月疯狂扩张的包王,连锁餐厅里面的三巨头,也是他们挖来的。挖人痕迹遍布美国几大连锁快餐店,洛杉矶好莱坞旧金山的两家跟西餐厅高管,也是他们手上挖来的。

  在他们看来周杰西可为是他可是挖人大户,加上其他零零碎碎的任务,勋章彪炳的很,以前那些人,现在都得到了成功的职业道路。这也让周杰西一挖人,在市场上就很好找。

  猎头公司内对他可是印象深刻的很,年轻的富豪,喜欢投资,喜欢把专业的事情交给专业的人来做,这也对那些有意获得更高职业成就的职业经纪人来说,不亚于一个上帝赐予他们的好消息。

  “我们的挖人大王喜欢销售人才,列数他以前的单,就可以看到出来,他喜欢能挣钱,能给他带来惊喜的人才。他不在乎是黑人还是白人,男人女人,或者不男不女的人。也不管是不是同性恋,只要能够给他挣钱。”一家猎头公司内部会议上,主管喷着唾沫大声的说着。

  连猎头公司内部也为他开会:“他有专业的人来做事,蓝天护盾安全咨询公司现在需要的是,能够把这些大汉们包装销售出去的人。一个成功的产品开发者,跟出满创意的销售人才,那才是他需要的。”

  “上一次他在餐饮界的投资项目用的人才,是从我们对手那里找来的人,伙计们,你们给他找来了现在市值十亿美金的游戏公司的首席执行官,能够换来顾客对我们的忠诚吗?”

  “事实告诉我们不能,顾客是世界上最没有忠诚人群,他们只要好的,只要更好的,但是价格却不能高。所以现在,就是现在,你们快速马上给我去搞定这个单。”

  这种事情不是只发生在一家公司内,周杰西从来都不是把鸡蛋只放在一个篮里面的人。跟他有过交集的几家猎头公司,他都发了邀请,这也是为什么很快就能有人选送来的缘故。

  连他的朋友达尔,都还没有反应过来的时候,周杰西就准备开始面试人选了。毕竟是新开的猎头公司,在跟那些多年历史的猎头公司相比,底蕴还是浅了一点。

  在商言商,达尔也不会跟周杰西抱怨什么,他只是打个电话,表示自己的遗憾。周杰西也适当的安慰几句,自己也不可能为了等他而放弃,那么多的优秀人选。有对比才会有人才,所以多对比是一件不会错的事情,选人更是如此。

  周杰西做事讲究效率,先把有做过产品经历,且获得成功的的人选出来。接着在把一些涉及这个行业的专业人才选出来,在就是履历优秀他看着也满意的选出来。

  对于要找一个什么样的执行官,周杰西心里没有什么底。不过这没关系,他们会给予周杰西花钱雇佣他们的理由。而对于这些来说,谁的理由能够打动他,那就是他需要的了!

  保镖跟安保服务,这些其实都是设计好的产品。但是怎么把这些产品,设计的有购买的**,那就需要做销售的人好好的包装了。

  周杰西坐在咖啡厅内,旁边坐着是四个安全顾问,这已经是面试的第二天了。总共已经考察了,五名人选,但是这些人选也都是秘密考察的,大家谁也不会说出去。毕竟他是挖人,人家可都还没有在原来的公司离职呢。

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