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罗玉彬的演讲并没有多少华丽的词句，也没有激动人心的誓言，非常朴实动人。最后他说：“我坚信，有楚天舒这样不同凡响的县委书记领导，不久的将来，浮云镇一定会建设成一个政治祥和、生态文明、环境优美、经济发达，令人想往而羡慕的好地方！”
一阵热烈的掌声过后，一位乡干部代表站了起来，提出了一个最为尖锐的问题。他大声说：“罗玉彬同志，听说你是一个外地大学生，而且未婚妻还在省城工作，你是不是想把这次公推公选作为提拔进省城的跳板？假如你当了副镇长，你会安心在浮云镇工作吗？”
“不错，”罗玉彬坦然地对着话筒，“我是一名选调生，我的未婚妻确实也在省城工作，而且我还可以告诉各位，她一直希望我调回省城工作。但是，如果浮云镇广大群众信任我，选择我当副镇长，我绝不让全镇老百姓失望，不把浮云镇建设成一个现代化的社会主义新农村，我绝不离开！”
人群发出一阵热烈的掌声。
罗玉彬掷地有声地说：“一个人除了物质生活之外，更需要精神生活，有什么能比老百姓的信任更值得珍惜的呢？我们的县委书记楚天舒同志不是从市级机关调到南岭这样一个贫困县来的吗？楚书记给我树立了榜样，我决心要把自己的热血贡献给浮云镇，为全镇老百姓脱贫致富贡献微薄之力！”
罗玉彬的演讲和答辩不仅有决心，而且有内容、讲实话，还是唯一敢讲自己缺点的人，也是民意测验中获得支持率最高的人。
当各个岗位的候选人真的产生后，不仅候选人感到了莫大的压力，连全体党员、乡村干部代表、群众代表都同时紧张起来了。
过去，乡党委选举都是先选委员，委员产生后再选书记、副书记，到那时，已经完全没有悬念了。同样，乡镇长、副乡镇长也都是内定好了的人选，在人代会上进行等额选举，无非是履行个程序而已。
至今为止，南岭县无论谁当县委书记，二十一个乡镇，还没有一个乡镇党代会人代会的选举出现过意外，而现在实行了差额选举，两选一，必须有一名落选，这却是从没有过的。
正式选举的日子到了。
浮云镇借用了浮云矿场的大会议室，里面坐着一百三十一名党代表，村干部代表二十一人、村民代表五十八人，共二百一十人。
楚天舒和周宇宁在会议之前特地赶到会场，大家投票结束后，主席台上高高架起了大黑板，随着工作人员报出的名单，候选人下方一笔一画地画上“正”字，台下二百多双眼睛注视着不断变化着的“正”字。
会场上一片寂静，人人似乎都屏住呼吸，直到计票结束，工作人员宣布黄福霖、郑志国、罗玉彬等人以高票分别当选浮云镇党委书记、镇长、副镇长时，会场上响起了热烈而长久的掌声。
散会之后，最年轻的罗玉彬成了热点人物，刚出会场，就被记者围住了。
在那一瞬间，罗玉彬在人群中发现了自己的未婚妻，不知道为什么，未婚妻的脸上除了激动和兴奋，似乎还有几分落寞。
面对记者的镜头，罗玉彬的眼眶湿润了：“老实说，直到现在我仍然还像做梦一样，自己没有去求人，没有所谓的‘跑要’，怎么就突然间当上了副镇长了呢？”
记者问：“为什么这样一个并不复杂的事却没有人去认真研究呢，许多地方的领导都有意回避干部制度改革这样的问题，你是怎么看的？”
罗玉彬说：“改革是需要勇气的，因为改革有风险。改革不能有私心，我认为只有南岭县，只有楚天舒书记敢这样做。其他地方不是不敢，是不愿意，不愿意失去手中的权力。从我个人身上可以看出，南岭县是真正意义上的干部人事制度改革，动了真格的！”
楚天舒参加完浮云镇的干部选举大会，满头满脑都是主席台黑板上那些一笔一画的“正”字。
其实，作为一个县委书记，他完全没有必要亲自参加一个镇党委书记的选举大会。
参加工作以来，他参加过市里的党代会、人代会，他也曾经作为被投票的对象，让那么多代表在名字上打钩，可是他真的没有亲眼目睹两选一的差额选举。
那种等额选举，没有留给代表们选择的余地，其实说白了，不过是一种走过场罢了，而这样的差额选举，真的可以用惊心动魄来形容。
但是，楚天舒从这次公推公选浮云镇党委书记和镇长中感受到，十个人看一个人和一百个人人看一个人，一千个人看一个人肯定不一样。
比如自己的秘书王永超，那是他亲自看上的，可是在参选副镇长时落选了，这搁在以前，县委书记的秘书担任副镇长，几乎就是顺理成章的事情，不可能会出问题。
所以，在干部问题上必须加强制度建设，过去在用人时大都是长官意志下的形式主义，怎样才能监督用人上的弊病呢？只有放手让广大干部群众都参与进来，才是真正意义的改革。
此时，楚天舒获得了全县干部群众的拥护，在政治上完全站稳了脚根，尤其是浮云镇公推公选的成功经验，使人们对改革有了具体的直观的认识。
一番思索之后，楚天舒向市委打了一个报告，提出在全县范围内广泛学习、大力推广浮云镇干部公推公选试点的做法。
市委书记伊海涛当即批准了这个报告，并批示，请南岭县同步做好经验总结，适时召开全市干部人事制度改革经验介绍现场会，要求其它区县的党政主要领导以及国有企业的负责人都参加会议，学习推广南岭县的经验。
楚天舒抓住这有利的时机，迅速在全县范围内全面铺开人事制度改革工作，并且一杆子插到底。仅用了一个月左右的时间就完成了任务，付大木一伙安插在各乡镇各单位的人，大多落选了。
如矿产局的局长张卓，地税局的局长巩汉堂等人，有的直接被罢免，有的则退出了主要领导岗位。
如果说，楚天舒在定编定岗时完成了对基层工作人员的调整，那么，通过干部人事制度的改革，实现了对全县乡镇单位中层干部的大轮换，为实现他的长远发展战略铺平了道路。
暮春时节，一个风和日丽的日子，青原市干部人事制度改革经验介绍现场会，在浮云镇前面的草坡上拉开了帷幕。
参加会议的有南岭县县直全体干部、乡镇领导，有全市各区县的书记、区县长、市属企业的厂长，还有省市、中央各有关新闻单位的记者。
最有备而来的是新华社记者蓝语茶，她在开会的前一天就赶到了南岭县，尽管楚天舒、周宇宁等人忙于会议筹备谢绝了各路新闻记者的采访，但是，他们无法摆脱蓝语茶的穷追猛打，挤出时间来接受了她的专访。
会场设在山间旷野之上，别有一番气势。
会标和彩旗在山风中猎猎作响。
主席台只在山坡上面用板石垒了一个墩儿，那上边除了麦克风，别无其它。整个会场上没有凳子，没有茶水。几百人席地而坐，显得又庄严，又简朴，给人以事业为上、紧迫奋进、节俭务实的感受。
会议由付大木主持。他说了几句开场白以后，首先由周宇宁作浮云镇试点的经验介绍，他把用人制度的改革，作为整个经验的核心，将整个公推公选的全过程讲得极为生动，不断引起会场上雷鸣般的掌声。
接着，楚天舒介绍了在全县学习推广浮云镇试点经验的做法，在全县竞争上岗，实行各级干部公推公选，真是做到了优者上，平者让，差者撤。并一一列举了实施干部人事制度改革之后带来的可喜变化。
最后是市委书记伊海涛讲话。
他说，南岭县是青原市改革的先锋，成功的样板，是市委抓的一个最有说服力的典型。他说，认真学习推广浮云镇试点的经验，既是我市改革发展的迫切要求，也是南岭县脱贫致富的迫切需要。他说，如何对待学习和推广南岭经验，说到底就是一个讲不讲政治的问题……
伊海涛的讲话，把会议推到了**。
会后，中央媒体以及省市各家报纸、电台、电视台都在显著位置和新闻节目中作了大篇幅的报道。
新华社除了发新闻之外，还搞了一个专题。尤其记者蓝语茶写的一篇《请看南岭县改革效应之奇迹》的文章，全面介绍了南岭县一年多来所进行的各项改革以及所带来的巨大变化，与之前她写的那篇医疗体制改革的报道相呼应，产生了极大的影响。
伊海涛、楚天舒等人的光辉形象也第一次登上了央视。
片中，有一个伊海涛接受采访的镜头，虽然他只说了两句话，但能在央视播出，意义就非同一般，显得有水平，有分量，也使得他的形象一下子高大了许多。
虽然他们的画面只是几秒钟的一晃而过，但这无论是对青原市、南岭县，还是对伊海涛、楚天舒个人，都具有十分重大的政治意义。
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