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“关恒，照你这么说，现在干脆大家都快别干了，都坐着等着算了。”陆为民寡淡的道：“就算是主要领导有调整，领导有一些新的思路，但是更重要的还是要结合你自身的工作，一味的去迎合上级的想法意图，忽略了自身的实际情况，那倒是真的成了缘木求鱼了，越是有这种心思的干部，越不可取！”
陆为民的话让关恒也有些尴尬。
他本来只是想要借这个话来拉开话题，但是没想到陆为民根本不吃这一套。
挠了挠头，关恒沉吟了一下，这才缓缓道：“陆书记，您也要理解下边干部的难处，搞工作肯定要结合本地实际情况，但是结合实际情况也是可以和上级重点抓的工作相结合相适应的，每一年的工作不可能就只有那么几项，各项工作上边有倾向性，下边自然可以有针对性的进行调整，这样一来工作出了成绩，上边也满意，自然就是政绩了。说一句不太好听的话，现在有些领导是听不进不同意见的，也看不惯你不按他的思路来，你工作做得再好，但是却不符合他的口味，那就要大打折扣，这种情况我相信您也是很清楚的，我在西梁，在洛门，工作这么些年，这种情况也屡见不鲜。这和我们干部用人机制是有很大关系的，主要领导对下边干部的提拔任用一言九鼎，他觉得你行，顺风顺水，你觉得你不中他的口味，那么不说投置闲散，但是起码也是原地打旋了，所以下边的干部，为了自己的仕途升迁，怎么可能不按照领导的思路来？”
关恒这番话也是事实，但陆为民已经揣摩出了关恒的一些想法，他觉得自己需要打消关恒一些不切实际的想法，而且他也不认为关恒现在的状态就胜任一市之长了。
“老关，你作为市委副书记。在有些问题上就要把话讲透，哪怕是主要领导有些不一样的意见，但你作为市委副书记，也一样要尽职履责。把该说的要讲到，不能因为碍于主要领导的喜好倾向就讳疾忌医，这一点上，作为副手更要站在一个帮助主要领导提醒纠偏的角度来，我相信作为主要领导他也会理解和支持自己副手的工作。”陆为民继续道：“你刚才说的这些情况的确存在。但是越是存在，就越是意味着我们责任重大，如果都养成了这种上有所好下必甚焉的心态，都抱着去迎合主要领导的心思来开展工作，也不管效果好不好，符合不符合实际需要，那工作肯定要出问题。”
“那是，那是。”关恒见陆为民话题始终没有往自己希望的那边靠，心里也估计到一些什么，他也知道自己调洛门的时间不长。而且在洛门也没有做出什么特别的成绩出来，陆为民才回来不久，就算是再看重青睐自己，但陆为民只是副书记，不是一把手，在重要的人事安排上，一把手才有决断权，而陆为民，顶多也就是一个建议权。
在没有把握的情况下，陆为民是不会轻易建议的。起码，建议要有所谋，有所获，哪怕暂时不能获。也要为下一步做打算。
陆为民这个时候没有回应自己的一些想法，关恒就知道这一次恐怕自己没戏。
陆为民也觉察到了关恒内心的失落，他心里也有些感慨。
每个人在不同岗位上的表现都在变化，不能说关恒就蜕变了，或者说没有努力了，但是关恒这两年的表现的确平淡平庸了一些。
想当初。关恒在担任阜头县长和县*委书记时的表现是可圈可点的，阜头虽然是在自己和宋大成搭档时打下的基础，但是实事求是的说，只是开了一个好头，并未真正形成气候，而关恒在和宋大成搭档，以及与温有方搭档时，阜头保持了一个非常好的发展势头，可以说阜头的旅游产业是在关恒时代做到了最好，尤其是四大古镇的全面开发与文化影视城相结合，旅游文化产业相辅相成，融合成为一块极具发展潜力和竞争力的产业。
现在的阜头已经是全省当之无愧的文化旅游第一城，而且与影视城结合在一起的旅游产业其规模远远超出了其他任何一个地方，可以说旅游产业可以与桂林、九寨沟、张家界相比，而影视文化产业又可以与横店相比，这两大产业的结合使得阜头甚至可以无视第二产业的比例不断缩小，而仅靠第三产业就足以支撑阜头稳稳的居于全省十强县之中。
在2009年和2010年昌江遭遇了全球全国经济下滑影响的情况下，一些以制造业，尤其是重化产业为主的区县经济增速明显放缓的情况下，阜头仍然保持着较高的增速，以至于阜头在十强县的排位甚至逆势上行，一年上行一位，从第九跃居到了第七。
正是因为有当年自己、宋大成、关恒乃至温有方等人持续多年的努力，才使得阜头这么些年一直保持着强劲的发展后劲，也才有阜头的今天。
但是关恒的仕途辉煌似乎在进入副厅级干部之后就开始暗淡起来。
在西梁担任纪委书记期间似乎就很平淡，没有什么特别突出的表现，当然，你也可以说纪委这条线本身就不好出成绩，要出成绩只有两方面，一方面是查处力度大，拿出了辉煌战果，但这往往意味着本地干部的监督机制出了问题，另外一方面就是要在监督机制创新上做文章，而在这一块上就不容易了，涉及到体系制度的创新，约束因素很多。
如果说在西梁担任纪委书记期间缺乏机会，表现一般，那么到洛门担任市委副书记就应该是一个机会了。
洛门是资源和人口大市，经济状况也较为平均，作为市委副书记是完全可以有所为的，但是组织部对关恒在洛门表现考察而很一般，评价也较为中性，这种情况下你想要指望再进一步，就有些难度了，尤其是想要担任一地主官，那就更不容易了。
“老关，这一轮人事调整涉及面虽然大，但是方案的一些主干框架已经确定下来了，你的情况我心里有数。”陆为民没有再说下去，转开话题，“把现在手里的工作做好，我说了，作为市委副书记，要体现自己这个角色的风格和分量，既不要成为大家心目中的钉子，但是也不能沦为人云亦云的角色，那你这个市委副书记就失去了意义，我的话，你好好琢磨琢磨。”
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在关恒走了之后，陆为民也很感触。
关恒没有表露出太多的情绪，虽然失落是免不了的，但是这也是没有办法的事情。
在陆为民看来，关恒在精神上有些逐渐开始掉队了，虽然他比吕腾还小一岁，但是吕腾的锐气和闯劲却比关恒强不少。
一个领导干部，如果安于现状，或者沉迷于享受权力，那么也就意味着他到头了。
缺乏了锐意进取创新突破的劲头，丧失了追求更高目标的意愿，只看到成绩，看不到不足，这样的干部在开展工作上就会得过且过，当一天和尚撞一天钟，在竞争日益激烈的情况下，你怎么能够带领一方干部群众工作突破窠臼，取得佳绩？
昌江现在在全国位置比较尴尬，比起西部除了四川之外的诸省，昌江要高出不少，在中部地区也居于中上游，次于河南、湖南、湖北，比起前世来，宋州的崛起已经彻底改变了昌江的地位，昌江目前也只是略低于湘鄂两省，但是已经超越了昔日最强劲的对手皖省。
现在湘、鄂两省发展速度也很快，原本在2008年，昌江一度无限拉近了与湘鄂两省的距离，但是在2009年和2010年之后，距离又有拉大的迹象，这也迫使昌江省委不得不正视省内各地市州的发展状况。
这一轮的人事调整也就是围绕这个核心问题来进行的，如果不具备改变一方的能力，陆为民也不敢轻易推荐，像关恒，陆为民就不认为目前关恒具备了这份能力，但是吕腾，他就有这个信心。
在很多人眼中，这当官嘛，谁都会，这话也不错，但是当一个庸庸碌碌的官，和一个敢于挑战突破创新的官，或许短时间内看不出来，但是两三年后，你就能看出之间的巨大差距，意识、理念、眼光、魄力、执行力，这些因素叠加起来，通过主要领导手中的权力和资源来无限放大，就会在两座城市之间形成一个巨大鸿沟。
所以，陆为民不能在这种事情上“走私”。
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