“设计一定要有特色，，抓住眼球然后将特点固定下来这样才能形成品牌连续性。”
“大家一提起来神船电脑的某个系列就会自然想起它的特点一看到我们的产品立马就能认出得做到这个程度才算是设计合格了...
第210章陆山你肚子里还有多少货？
“设计一定要有特色抓住眼球然后将特点固定下来这样才能形成品牌连续性。“陆山坐在会议室里认真地向设计团队解释着自己的想法。
“大家一提起来神船电脑的某个系列就会自然想起它的特点一看到我们的产品立马就能认出得做到这个程度才算是设计合格了。“他环视着坐在桌子周围的设计师们眼神中透露着一股坚定。
“我们的目标是要在市场上占据一席之地让消费者一眼就能认出我们的产品。这需要我们在设计上下功夫让每一款产品都有自己独特的风格。“
陆山站起身走到投影幕前，，调出了几款神船电脑的产品图。“比如这款新推出的游戏本我们在外观设计上采用了金属质感的机身搭配独特的散热孔设计给人一种科技感十足的视觉冲击。“
他指着屏幕上的产品图认真地分析着设计的细节。“再看这款轻薄本我们采用了极简的线条设计配合金属拉丝工艺营造出一种简约大气的视觉效果。“
“总之我们要在每一个细节上下功夫让消费者一看就能感受到我们产品的独特个性。只有这样我们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出成为行业内的领军品牌。“
设计团队一一点头表示已经充分理解了陆山的设计理念。大家纷纷开始讨论起如何在未来的产品设计中进一步突出神船电脑的品牌特色。
会议结束后陆山独自走出会议室脸上露出了一丝得意的笑容。作为神船电脑的创始人他一直在努力打造这个品牌让它成为行业内的标杆。
“看来这次设计团队的创意方向很不错我们的新产品一定能在市场上引起轰动。“他边走边想着“不过我肚子里还有更多的货等着他们去发掘呢。“
陆山来到自己的办公室坐下后打开了电脑。他调出了一份机密文件上面记录着神船电脑未来几年的产品规划。
“这些都是我亲自设计的可谓是藏龙卧虎。“他轻轻地抚摸着文件上的字迹眼神中闪烁着自信和期待。
“接下来我要让设计团队为我们的新品牌形象注入更多的活力和创意。“陆山微微一笑开始着手准备下一步的工作。
他知道要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，，光有好的产品是远远不够的。品牌形象的塑造同样重要甚至可以说是决定性的因素。
因此他一直在密切关注着行业内的设计趋势，，并根据自己的独特见解不断完善着神船电脑的品牌形象。
“我们的产品一定要与
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陆山坐在办公室里仔细地浏览着手头的产品规划文件。他对自己的设计构思充满信心相信只要能够将这些创意完美地呈现出来神船电脑一定能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
“我们的下一款旗舰产品一定要让消费者眼前一亮。“陆山喃喃自语道“不仅要在外观设计上有突破性的创新在功能和性能上也要领先同行。“
他翻看着文件上的各项参数和设计方案心中盘算着如何将这些元素巧妙地融合在一起打造出一款真正能引领行业潮流的产品。
“我们要让消费者一看到这款产品就能立刻认出是神船电脑的作品。“陆山眼神坚定地说“这不仅需要独特的外观设计更需要我们在品牌形象上下功夫。“
他调出了之前设计团队提出的几款品牌形象方案仔细地比较着它们的优缺点。最终他选定了一个简洁大气、科技感十足的设计方案。
“这个方案能够很好地诠释神船电脑的品牌内涵。“陆山满意地点了点头“我们要在这个基础上进一步丰富和完善让它成为我们的标志性形象。“
他拨通了设计团队负责人的电话详细地向对方阐述了自己的想法。设计团队负责人表示会立即着手进行方案的优化和完善力争在最短的时间内呈现出一个令人满意的品牌形象。
“我相信有了这样一个强大的品牌形象作为支撑我们的新产品一定能在市场上引起轰动。“陆山微微一笑重新投入到产品规划的工作中去。
他知道要想在激烈的市场竞争中脱颖而出仅凭产品本身是远远不够的。只有将产品与品牌形象完美地结合在一起才能真正打造出一个具有持续影响力的行业领军者。
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就在陆山全身心投入到新产品和品牌形象的打造中时公司内部却传来了一些不太好的消息。
“听说最近有几个核心研发人员离职了去了竞争对手那里。“一名高层在会议上提到这件事语气中透露着一丝担忧。
“这确实让我们感到很不安。“陆山皱了皱眉头“这些人都是公司多年培养出来的精英他们的离职无疑会对我们的研发工作造成一定影响。“
他沉思了片刻随后开口说道:“我们必须尽快采取措施稳住这支研发团队。否则我们的新产品计划恐怕会受到耽误。“
会议上大家纷纷提出了各种应对方案。有人建议提高薪酬待遇以此来留住核心人才;也有人提出加强内部培养培养更多的后备力量。
陆山仔细听取了大家的意见最终做出了决定:“我们要从多方面入手。一方面要提高薪酬待遇确保我们的研发团队收入水平处于行业前列;另一方面要加大内部培养力度为公司培养更多的技术骨干。“
“同时我们还要加强企业文化建设让员工真正认同公司的发展理念增强他们的归属感和使命感。只有这样我们才能最大限度地稳定这支研发团队确保公司的技术优势不被动摇。“
会议结束后陆山独自回到办公室深深地叹了口气。
“这次人才流失的事件让我意识到我们在人才管理上还存在一些问题。“他自言自语道“我们不能只盯着产品和品牌而忽视了内部团队的建设。“
陆山决定亲自牵头制定一套更加完善的人才管理制度。他相信只有将产品研发、品牌建设和人才培养有机结合起来神船电脑才能真正在激烈的市场竞争中占据优势地位。
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