第181章 签约、架构

  第182章签约架构

  “摸遍了?”

  董月月迷离的醉眼看着杨星宇刚刚回复的内容,愣了好一会,才又回复一条信息过去。

  但这次她等了很久,都没有再等到杨星宇的回复。

  因为杨星宇在发给她那条信息之后,懒得继续跟她东拉西扯,就随手将手机静了音,然后继续睡觉。

  董月月又不是他的谁,这凌晨时分,他可没心情不睡觉陪她聊短信。

  所以,杨星宇看见董月月最后一条信息的时候,已经是凌晨四点多,起床的时候。

  自从做上烤鸭生意,他基本上每天都是凌晨四点多起床。

  “你还对我做了什么?”

  这是董月月发给他的最后一条信息,杨星宇起床的时候看见,皱了皱眉,不想回复。

  ……

  上午忙完厨房里的活,中午,杨星宇带着钟星飞,开车来到昨天面试人事经理的酒店,面见昨天的面试者之一――邱杰。

  杨星宇带着钟星飞来到酒店的时候,一身西装革履的邱杰已经在酒店门口等着。

  邱杰,32岁,池州学院、人力资源管理专业毕业。

  这样的学历,在昨天的12名面试者中,根本就没有优势。

  但杨星宇最终却选择了邱杰。

  昨天下午就打电话通知邱杰,已经面试通过,今天见面谈入职的事。

  邱杰的容貌说不上帅,皮肤有点黑,脸上还有点痘印,和杨星宇差不多的身高。

  远远看见杨星宇,邱杰就连忙小跑着迎上来。

  态度谦卑且热情。

  杨星宇和他握了握手,微笑道:“欢迎你加入我们公司,走!我们先进去点几个菜,咱们边吃边聊,现在正好是午饭时间了。”

  “好、好,这是我的荣幸!杨总,您先请!”

  邱杰伸手示意杨星宇先请。

  三人走进酒店,要了一间包厢,点了几个菜,要了一瓶白酒。

  杨星宇伸手接过钟星飞手里的文件袋,从里面取出一式两份聘用协议,随手从怀里掏出一支芯子笔,递给对面的邱杰。

  “这合约你看一下!有什么问题的话,咱们再议。”

  “嗳,好!谢谢杨总。”

  邱杰起身,双手接过协议,低头开始翻阅。

  这协议是律师起草的,格式上没什么问题。

  细节条款挺多,但邱杰最关注的肯定是薪资待遇。

  杨星宇没有开特别高的薪水,但也不低。

  月薪3600,每年拿14个月薪水。

  其中有两个月的薪水,是在第12个月薪水发放的时候,以奖金的形式一起发放。

  这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。

  重生前,事实早已向他证明这种发放薪水的方式,能有效留住人才。

  每个员工在工作中,都不免会有干得不开心的时候,谁都有突然很想辞职走人的瞬间。

  如果只是押十天半个月的薪水,有些员工可能会一咬牙一跺脚,宁愿不要这半个月的薪水,都要立即辞职走人。

  但有两个月的薪水,需要到年底才能拿到手的情况下,大部分员工就狠不下心,突然辞职了。

  因为每年多出来的那两个月薪水,是以奖金的形式发放,所以,员工中途辞职的话,就算去法院起诉,都拿不到那两个月的薪水。

  什么叫奖金?

  干得好,才有,干得不好,就没有。

  否则,它为什么叫奖金?奖励对方工作不称职吗?

  没两分钟,邱杰就翻完了协议。

  杨星宇端起茶杯喝了一口,笑问:“怎样?还满意吗?”

  邱杰抬头,连连点头,满脸笑容,“满意!杨总,这协议一个字都不用改了,我很满意!您放心,我入职后,一定会尽心尽职地为您工作!”

  杨星宇点头,他相信邱杰的话。

  将心比心,如果他给人打工的时候,年底会有两个月的工资作为奖金,那自己也肯定会尽心尽职地工作。

  就像他以前给人打工的时候,老板给自己的工资多少,决定了他在工作时候的态度,以及自己每天大概的工作量。

  他奉行的就是拿多少工资,干多少活。

  如果觉得自己每天的工作量,明显超过了自己拿到的薪水,那他要么偷懒,要么就辞职走人。

  “很好!既然觉得没问题,那就签字吧!签完,你就是我们精益装修的第一任人事经理了!”

  “好、好!”

  邱杰拿起笔,爽快地签字、按手印,印泥是钟星飞见机递过去的。

  杨星宇接过两份协议,看了看,也签上自己的名字,盖上精益装修的公章,随后,将其中一份协议递给邱杰。

  “这一份你收着!”

  “好!”

  片刻后,他们点的酒菜开始上桌。

  杨星宇和邱杰边吃边聊,主要是杨星宇把公司的大致情况,跟邱杰说了说,比如公司的总投资是多少,有几位股东,公司里谁说了算。

  简单介绍完这些,杨星宇重点跟邱杰说自己想要他尽快招聘的一些岗位负责人。

  比如公司的副总要招几个,分别招几个什么样的人才。

  比如公司的装修设计师,要招几个,具体都有些什么要求?等等。

  邱杰的态度很端正,在杨星宇说这些的时候,邱杰第一时间拿出纸笔,记下杨星宇说的那些要求。

  在杨星宇的设想中,公司第一步是要招一名负责公司日常管理的副总经理。

  这位副总的首要任务,是物色、租赁一个地方,作为公司的办公场地。

  之后,还要负责公司内部的装修,以及为公司走各种审批手续,等等事务。

  杨星宇自己是公司的总经理,但他还有杨记烤鸭这边的生意要打理,新公司的大部分具体事务,他是分身乏术的。

  他也不想把自己的精力牵扯在那些琐事中。

  除此之外,杨星宇还想再招两个副总。

  其中一个负责开拓市场,另一个负责公司装修业务质量监督这一块。

  杨星宇提到这两位副总工作范围的时候,邱杰提了个疑问。

  “杨总,我觉得如果这两位副总的主管的工作是这些的话,其实是没必要给他们副总职位的,因为我们完全可以招一个市场部主管或者经理,以及一个工程部主管或者经理。”

  他考虑的可能是副总的薪酬待遇,比部门主管要高一截,少设两个副总,可以减少公司的开支。

  但杨星宇想的却是公司内部权力互相制衡的事。

  如果这新公司内部,仅有一名副总。

  而他杨星宇却又不能天天待在公司的话,他担心公司内部,很快就成了那位副总的一言堂。

  到时候,公司里的很多事,那位副总不想让他这个老板知道的,他杨星宇恐怕就真的不知道。

  但如果设立三位副总,这三人之间就能互相制衡、互相监督,更利于他掌控公司。

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