第106章超神的曙光研发中心
这研发项目组可以看成一个个子公司，不过这研发项目组并不是真的子公司，而是有其实未有其名。
这研发项目组的一切专利乃至收益所有权仍是归于曙光研发中心，只是我们会按合同计算贡献值，然后进行事后利润收益分配。
这利润收益分配会每个季度计算一次贡献值，或者研发成功后计算一次，让他们就算没有股份，但实际却成为了研发项目组的主人翁。
当然前提是他们要一直在曙光科技或者曙光研发中心这里工作，除非他们正常干到退休为止。”
闻言，陈东瞬间眼前一亮。
他发现如果曙光科技真的这样搞的话，那这曙光研发中心肯定是很吸引人啊。”
毕竟就陈东所了解，外资企业不好，但国内企业绝对是没有任何一家公司由曙光科技这样大胆创新，会这样舍得给那些科研人员这样高的待遇！
虽然曙光科技在这曙光研发中心中并没有给出什么股份，但是却也给出了项目分红，一笔会一直计算贡献值分红下去的项目分红！
也就是你研发出来的东西只要还卖得出去，还能继续创造利润收益。
那只要你在曙光研发中心中工作，那肯定是能继续拿到后续的利润收益。
所以在曙光研发中心这里无论是担任普通科研人员，还是担任项目负责人，他们的真实收入那真是超高。
而且参与的赚钱项目越多，在曙光研发中心这里待得越久，那最终所能赚到的金钱也肯定会让人眼红！
不过很快陈东在惊叹林晨这研发中心策略高明之余，很快他就似乎想到了什么，随后缓缓出了他的担忧。
“师傅，这个曙光研发中心虽然确实很吸引人才，也肯定能将那些211与985院校的研究生乃至博士后人才都吸引过来。
但这样我们的投入是不是太大了？虽然研发失败之后我们只需要支付那些科研人员基础工资就校
但我们却需要科研人员的基础工资，承担研发经费，承担设备、场地、水电以及其他种种费用。
而那些科研人员可以领取基础工资不，研发完成后还有后续的大额收益。
他们的待遇是不是太高了？我们需要承担的风险是否也太大了？！
此外这样的话他们未来会不会变成一个庞大的负担，变成吸附在曙光研发中心上的吸血鬼？”
到这里，陈东眼中的忧虑越来越大了，感觉这个项目分红模式是不是有些太冒险了？
对此林晨微微摇头，然后笑着道：
“变成吸血鬼方面倒是不用顾虑太多，我们作为投资者吃的永远是最多的部分，他们能吃也是吃那个项目的利润。
此外一个项目不是研发完成就不用管了，市场是不停动态竞争的，你方登罢我登场，一个技术不可能永远霸占市场。
所以一个项目成功后，那该项目组在市场压力下就必须要研发下一代有竞争力产品，或者直接跳级研发更强的下下一代产品。
在这其中因为每个季度或者研发完成后都要进行一次功劳计算，如果原项目组某个成员不想继续研发下一代产品，转而离开去研发其他项目了。
那原项目组在成功研发出下一代产品后，离开之人贡献比例自然会降低，新研发的人员贡献占比更高，收益也会更高。
如果再经过一轮研发成功后再次计算贡献值，那么离开之饶贡献值会越来越低，收益也会越来越低。
所以想要研发一个产品后就永远成为吸血鬼很难，他们想要继续赚大钱那就只能研发产品竞争力更强的新技术新产品。”
闻言的陈东轻轻点头，心中惊叹林晨的设计真是好啊。
有了这个项目分红制度，研发成功后的收益就是研发人员的收益，他们就会变成老板，做事的积极性就会提高无数倍。
毕竟给别人干活和为自己干活的积极性是不同的，有句话得好，世界最辛苦的职业就是创业者的职业！
虽然这项目分红制度会让某些人不干活也能白白拿钱，让他们成为了吸血鬼。
但因为会按照产品迭代计算贡献值，到时就算他们虽然变成了吸血鬼，但实际也吸不了多少血。
其中产品迭代升级的次数越多，那么他们因为贡献值直线降低，实际能吸的血就会越来越少！
所以这个项目分红制度在科研领域实际相当的有战斗力，其意义并不亚于秦国的军功爵制度。
让秦国聚集了一群战斗力超强的群狼，为秦国后来未来有实力一统下铸造了基础！
这个时候，林晨并没有停止他的话语，只见他接着道：
“至于我们投资成本大的问题，只能有舍才有得，我们作为投资者总能吃到最多的肉。
那些真正的核心人才都是精明的人，不给他们分点肉就想要他们卖力并不容易啊。
这个制度既保证了我们的利益，也保证了他们肯定会拿出百分百的工作热情，不会发生国l企研究所那样懒散摸鱼的现象。
毕竟那些项目负责人以及项目组的成员，可不希望他们的团队多了一个浑水摸鱼的垃圾。”
“厉害啊师傅，这曙光研发中心太厉害了，想必有了这个项目分红制度，我曙光科技的科研实力必将震惊全国啊！”
此时的陈东一脸亢奋，这个曙光研发中心除了投入估计会有点大之外，其他简直超神啊。
可以这个曙光研发中心一旦真正运转起来并且创造出了一定成绩。
向全球人证明了曙光科技的项目分红制度没有造假，证明了曙光科技真的舍得给钱，并且给伱一展才华的机会。
那从此曙光研发中心无论是对于国内的核心人才还是对国外核心人才都有着莫大的吸引力啊。
“呵呵。”
得到陈东夸赞的林晨只是笑了笑并没有感到十分得意，因为这个研发中心的项目分红制度也是他从后世抄袭过来的。
在后世一家企业是否强大看的是有多少核心技术，想要拉拢那些核心人才必须得给实实在在的东西。
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