白子睿这次为两家公司春节放假七天，在香江可以算是凤毛麟角，其他公司放假大都是三天，是在初一、初二、初三放假，初四就开工。
今年已经如此办理，明年开始，他名下的公司就全部放假八天，初八在开工。安排好放假事宜，接下来就是为员工发放年终奖。
菲斯特餐饮公司的普通员工拿到了三个月平均工资的年终奖，优秀员工、店长和管理层拿到六个月工资的年终奖。
鼎天科技公司这边，普通员工也是三个月平均工资的年终奖，管理层和技术人员、优秀员工也都是6个月工资的年终奖。
大陆京城的好日子餐饮公司与中远贸易公司，一视同仁按照香江这边发放年终奖。
员工领到年终奖都是满心欢喜，对公司的归属感和凝聚力更加强大，人人争做优秀员工。
年终奖发放完毕，两家公司员工分别到预定好的酒店进行年终尾牙聚餐，白子睿先、后赶到聚会现场与公司员工同乐。
中午聚餐结束后，菲斯特餐饮公司和鼎天科技公司正式放假，除了几位值班留守的员工之外，都返回了自己的家中和家人们一起过欢度春节。
鼎天游戏公司研发部的宫本茂、崛井雄二等倭国员工们，趁着这次长假返回倭国陪伴自己的家人，欧美员工趁着放假去实现早已定下的旅行计划。
张海雄参加完公司聚餐，兴高采烈的回到家中，他妻子询问道：“阿雄，今天遇到什么好事了，怎么这么高兴啊？”
张海雄高兴的说道：“今天我们公司发年终奖了，我是优秀员工，年终奖是六个月工资，有元，可以为你和父母、孩子买几件新衣服，过个红红火火的新年。”
他妻子疑惑的问道：“年终奖是什么啊？在香江没有听说有哪家公司发过年终奖啊？”
张海雄解释道：“年终奖是我们的公司特色，工作超过半年就有三个月工资年终奖，是新的预案福利。听说白生在大陆的公司去年就有这项福利，现在推广到他名下所有的公司，优秀员工比普通员工多奖励三个月工资，那些经理管理层和技术人员的年终奖更多。”
他妻子说道：“阿雄，你到鼎天科技公司上班才三个月，还不到一年呢！公司老板就给你发年终奖，这也太不可思议了。”
张海雄说道：“我现在是鼎天游戏公司的员工，公司参加旧金山西部电子展获得了大量订单，白生才会这么慷慨大方的为我们发放年终奖。”
他妻子尴尬的说道：“你们公司老板做事真是大气，那些英资洋行都不舍得给香江的员工发放年终奖。”
菲斯特餐饮公司上班的孙鲜英，聚餐结束后找她的闺蜜华云秀一起逛街，华云秀羡慕的说道：“阿英，你们菲斯特餐厅工作福利太好了吧！我们工厂年底天天加班都不让休息，春节只放三天假，你们公司春节放假一个星期，这假期也太多了吧！”
孙鲜英说道：“我们公司在香江大学不是有一家店面嘛！大学一年放假时间有四个月，在放假期间香江大学店面停业。
这不是多出200多员工可以支援其他店面，我们在年底一天工作六个小时，春节过后三班倒，可以上一天班休息两天。”
华云秀询问道：“阿英，你今天打算买什么东西啊？我们还没发上个月工资呢！过年提前发工资就好像要老板的命一样。”
孙鲜英说道：“你们老板是担心提前发了工资，大家年后都跑了，他厂里就没人干活了。要是你当老板也不会提前发工资，每年到年底换工作的人可不少。
当然我们老板例外，白生大气，不仅提前发了工资，还给我们发了三个月工资的年终奖，所以我今天给家里人都买一件新衣服好过年。”
华云秀羡慕的说道：“你还真是舍得，我一个月工资才2120元，可舍不得买衣服。”
孙鲜英说道：“我们这是发了年终奖才出来买东西。”
华云秀疑惑的问道：“阿英，什么是年终奖啊！我们之前一起工作的时候怎么没有听说过年终奖？你发了多少年终奖？”
孙鲜英解释道：“年终奖就是公司的福利，奖励每位员工一年的辛勤付出，我们公司的年终奖福利就是每位普通员工是三个月平均工资。
当然职位不同奖励也不同，年度优秀员工奖励六个月，店长是六个月工资，管理层职位也是奖励六个月工资。我是普通员工年终奖是三个月工资，差不多8000元。”
华云秀一脸惊叹的说道：“你们公司的福利待遇也太好了吧！你们店里还招聘会计吗？”
孙鲜英说道：“我们店里现在不在直接招聘，我们菲斯特餐饮公司常年招聘会计、采购、理货员、司机等职位，你可以去历山大厦利斯特餐饮公司人力资源部面试会计职位，你会一门外语上升空间更大。”
白子睿名下两家公司发放年终奖，在香江引起了阵阵热意，香江普通工作人员都知道两家公司福利待遇好，抢破头的到两家公司面试。
白子睿、何雨柱，徐静理三人参加完两家公司聚餐回到春喜景苑，动手准备起除夕年夜饭-包饺子。
娄小娥回来看三人早已到家，询问道：“子睿，两家公司都安排好春节放假事宜了吧？”
白子睿回答道：“都安排好了，春节放假七天，让员工好好过个团圆年。”
徐静理夫唱妇随的说道：“公司赚钱也不差这几天，让员工多玩几天过个热热闹闹的新年。”
何雨柱说道：“公司还像去年在京城一样为员工发放年终奖。”
娄晓娥询问道：“子睿，什么是年终奖？我来到香江这么多年，从来没听说过有公司发年终奖。”
白子睿解释道：“嫂子，年终奖是指企业每年末给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。”
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