事已至此，没有其他办法了，好好苟着吧。
莫凡如此想。
很快，在上课的时候，班主任薛木生就向大家讲述了魔法最基础的要点，冥想，把控，释放。
所谓冥想，不是简单的打坐，而是通过静心冥想，在精神世界里的星尘进行思考，将星尘给扩大开来，以达到下一步的能够进行把控的标准。
星尘上面有七个星子，那正是魔法师们在练习把控时的目标，只有把控星子，连成一条星轨，就能够释放魔法！
刘明天勤勤恳恳的冥想了两个月，也只是让自己的星尘大了一倍不到，虽然如此，但是之后每次进入精神世界，刘明天也能清晰的看到白色的星子在上面狂奔了。
当然星尘还是很小，星子直线行驶没有一分钟就得拐弯，完全就是一副老子一下子跑了这么快，结果还要转弯过道，太憋屈了！
没办法，为了星子们的情绪，刘明天也只好继续冥想，再修两个月！
这样，星子们才算是勉勉强强适应了这小房子，继续欢快的撒野。
“根据老师说的，只要看到星子在跑动，那么就算是到了把控的时候了。”刘明天说道。
他早就看到了自己的星子在跑动了，只是为了保险，继续冥想了两个月，而在这中间，已经有很多学生都开始进行了把控，但是到现在都还没有沟通好一颗星子。
现在也不晚。
只是刘明天不再进行冥想了。
冥想就好像在消耗法师的精神力，刘明天每天也就冥想了一个小时再多十几分钟的时间，当然相比其他人似乎只有一个小时的时间来讲，已经算快的了。
每次冥想完毕，刘明天都会去到孤儿院，兑现自己和孤儿院孩子们的承诺。
穿上羽绒服，刘明天开始出门了。
到了南方冬天的时候了，要是没有北方的暖气，羽绒服其实对于很多人来讲真的一点也不保暖，能在这天气下出来走动的，都是意志坚定的人呐！
“明天，你到现在都还没开始把握星子吗！”班主任薛木生惊讶的说道。
都已经要过寒假了，刘明天的星子把控还是那样，一颗都没有。
……
“是的，老师，召唤系的星子貌似更难把控，我沟通了很久，一颗星子都没有理我。”刘明天撒谎了。
他没有去进行把控，而是一直都在冥想，直到现在今天才打算开始把控，去到孤儿院没多久就回来，没想到刚到学校就遇到班主任了。
“你这样子，到分班考核的时候该怎么办啊！”薛木生欲哭无泪。
本来还以为自己班里有个召唤系直接压着隔壁雷系学生了，没想到隔壁雷系学生许昭庭都已经把控四颗星子了，刘明天一颗都没有！
分班考核也是为了区分哪些学生会是比较努力用心的情况，把优秀生集中在一起培训，相互竞争修炼，能得到更好的效果。
本来还以为是自己运气来临，没想到倒是多了一些问题，薛木生都要撞墙了。
好像自己班里的莫凡也是这种情况，到时候不得给其他班主任给嘲笑！
对于薛木生这种样子，刘明天也不好多说什么，只好老老实实回到自己宿舍，然后静心练习起把控了。
接下来的一个学期都是如此，刘明天的计划里多了一项，那就是把控。
只是，刘明天虽然对付过很多脾气古怪的孩子，但是星子的性子还是很怪。
就拿第一颗来说，刘明天愣是跟了它三天，那颗星子都不理会刘明天，自顾自的奔跑，完全就当人家是空气。哪怕是说个话，都是听个趣，然后就离开了。
但是好歹两个星期，刘明天终于是沟通上第一颗星子，最后让它乖乖归位。
“半个月一颗星子吗？”刘明天皱起眉头，感觉这样子确实很慢。
召唤系可能确实不同于其他系，连星子的沟通都是这样子难办，更不要说第二颗星子了而且听说在维持第一颗星子的同时去沟通第二颗星子会更难，那么耗费的时间会更多！
哦哦，多诺米牌式的星子排列方法，自己很熟啊！
孤儿院里有很多对玩具感兴趣的孩子们，其中一样就是多诺米，刘明天以前一直摆给孩子们看，看来这还是有点用处的。
“失败了，再来！”
“继续，过来吧！”
“这样慢慢的也行。”
很快就到了年度考核，这是开始分尖子班和普通班了，在尖子班里会获得一种修炼魔器，星尘魔器。
那是能帮助人们修炼速度更快的东西，据说是连大世家都需要的东西。
此外还有一个消息，穆卓云和穆宁雪要到学校来看看了。
穆卓云就是博城的大地主，基本上博城就是他说了算的了，还有穆宁雪，在15岁就进入了帝都学府学习了，基本上是博城最出彩最年轻的魔法师。
刘明天不会忘记自己还是挂着进入穆家的名额的，就和穆白一样，需要向穆卓云证明自己还是很有用的，这样才可能得到更多关于修炼魔器的使用时间。
既然知道自己是会傍大腿的，那就还是抓一下吧，不然孤儿院的资金少了一点，自己院长都要暗地里节省很多资源留给孩子们吃饭了。
刘明天一直认认真真跟星子对话，哪怕是已经听话的了，但还有点不稳固的，刘明天还要多鼓励一下，让星子更加舒舒服服的走到自己的位子上去。
时间很快过去，刘明天和莫凡直到后面都还在冥修和把控，争取今天能够有最佳发挥。
另外，刘明天也发现了，星尘的修炼也是可以找规律的。
星尘的把控就是耗费魔能，冥修就是聚集魔能，刘明天特意规定自己一定要留意魔能的消耗，差不多一半的话能就停止把控，转为冥修，重新将魔能给恢复过来。
虽然魔能恢复的慢，但是积少成多，每天至少也多出个十分钟的时间能够继续修炼，这对于刘明天来讲很重要！
年度考核，需要加油！
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