，我的医术能加经验值
这次他的小组有着周灿这个触手怪帮着做手术，一个顶十个，手术做得又快又好。
不出意外的话，他这个小组胜出的机率极高。
“要是咱们小组拿到建设一个亚科室的资格，我冲击副高的事情多半能成。”何汉升双拳坚握，眼透精光。
与柳老、何汉升差不多表情的医生还有不少。
所有人都在眼巴巴的盼着邺副院长公布最终的结果。
“基本外科，获胜者王寒团队，累计完成基本外科类的手术341台，手术质量平均分4.1分。手术成功率95%，术后治愈率91%，其中高难度三四级手术共27台，失败一台。基本外科类的疑难杂症病例共诊出5例，治疗后明显见效或已经治愈3例……”
手术成功率能达到95%，这已经非常厉害了。
很多医院宣称某某科室做哪一类手术成功率100%，或者99%以上，那纯粹就是宣传需要。
一台手术是否成功，不是说把病人的某个器官或病变组织给切了就可以了。
还要看病人的预后情况。
比如，病人本来是肺部肿瘤，然后做手术把肺叶切了一部分。
那颗肿瘤切下来了。
缝合后，病人恢复也还不错。
但是没过多久，病人的肺部肿瘤再次复发。
那么这台手术就是不成功的。
再举个例子，李四吃饭后老是食物返流，做了手术后，仍然存在这个问题。
医生说手术做得很成功，实际上患者的病痛一直没有解决。
这台手术也是失败的。
还有就是手术过程中出现问题，直接放弃手术，或者因为手术导致病人致残，甚至死在手术台上，或者因为手术原因，最终术后死亡。这些统统都是手术失败。
鉴定一台手术是否成功，除了科室的质控小组，还有医院的医疗质量控制处、医务科都有这个资质。
如果发生医疗事故，家属甚至会请第三方司法鉴定机构参与鉴定。
这次普外科所有小组一起参与竞争，统计出来的数据都是由医院多个部门共同参与，应该都是真实数据。
王寒团队无论手术成功率还是术后治愈率，都是相当优秀。
普外科藏龙卧虎，实力强大的团队还真不少。
疑难杂症病例共诊断出来了五例，但是治愈成功或者治疗明显有效果的就只有3例。
实话实说，这个成绩不算好。
图雅医院除了较高难度的常规病例治愈率很高，治疗质量有保证以外，疑难杂症是一个非常重要的指标。
它可以直接衡量一家医院在某一领域的最高医学水平。
别的医院治不好的病，你能治，你就比别人强。
人家查不出病因，你能查出来，你的水平就更高。
通过这次竞赛，周灿大致推断出王寒团队的常规治疗水平很高，团队综合实力强。但是攻坚能力，诊治疑难杂症病例的水平较好，算不上特别厉害。
“胃肠外科获胜得，肖特柯团队。累计完成胃肠道手术367台，手术质量平均分4.4分。手术成功率94.2%，术后治愈率87%，其中高难度三四级手术共59台，失败7台。胃肠道疑难杂症病例共诊出11例，治疗后明显见效或已经治愈7例。住院患者的平均住院时长2.4天……”
从这一组数据不难看出，肖主任的团队要明显比王寒团队强上一截。
肖主任乃是消化外科的科主任，主任医师，胃肠道领域的医术水平仅次于返聘的贾主任。
无论是高难度手术的完成量，还是疑难杂症的诊出量，都要远高于王寒团队。
说明这些年把消化外科从普外分家出去，还是有一定作用。
至少在这一领域，肖主任团队的水平明显高于普外科的优秀小组。
贪多嚼不烂。
让医生们一辈子只钻研一个细分领域，这是大势所趋。
住院患者的住院时长，平均值低于3天算是优秀。
当然了，这个也要看什么科室。
不能一味的追求住院时间不超过三天。
有些患者，光是术前排查，拟定手术方案就要好几天时间。还有的病人，做的是大手术，住上一个月时间可能都还达不到出院要求。
怎么办？
为了追求住院时间短，把病人赶走？这种做法无异于缘木求鱼，肯定不可取。
医院存在的价值，主要就是为患者解除痛苦或者减轻痛苦。
把患者的疾病治好，这才是最终的目的。
邺副院长一连又公布了好几个获胜的小组，始终没有周灿他们这一组，柳副主任刚开始是伸长脖子，竖着耳朵听。到后来就是不停擦汗。
都已经59岁的人了，平时特别稳重，哪怕是在手术中，患者突然心跳停止，柳老仍然能够稳如泰山，沉着镇定的指挥。
此刻却是如坐针毡，精神高度紧张。
坐卧不宁的人不仅仅只有柳老，那些尚未拿到建设亚科室资格的小组，一个个都在倍爱煎熬。
因为总共只有九个亚科室建设指标，现在已经公布了五个。
剩下的指标越来越少，这也意味着他们的希望越来越渺茫。
“甲状腺外科，乳腺外科，柳庆之团队获胜！”
公布的结果一出，全场一片哗然。
因为柳老的团队竟然拿到了两个亚科室的建设指标。这在已经公布的获胜团队中，尚属首例。
相当于同时斩获双奖。
柳老终于等到了想要的结果，激动得差点晕过去。
脸上抑制不住的绽放出开心至极的笑容。
双手因为太过激动，不停颤抖。
“选上了，选上了，苦心人，天不负，咱们小组终于选上啦！哈哈……太高兴了。”
何学升同样激动得不行，像个抢到棒棒糖的孩子一样，高兴得语无伦次。
周灿却是一脸澹定。
对于这个结果他并不感到意外。
“当初我选择留下来是对的，幸好宋医生叫我跟着一起走的时候，我没有走。”
万三烙同样笑容满面。
做人还是要有一定底线，坚持原则。
人品好的人，运气始终不会太差。
杨青团队的实力那么强大，可是到现在都还没有念到他们团队的名字。
更让杨青感到紧张的是，柳老的团队一下夺走了两个亚科室建设资格。其中包括他所擅长的乳腺外科。
总共只剩下两个亚科室的获胜者没有公布了。
杨青着急，他手下的医生们更着急。
大家都是一条船上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
“邺院长，能打断您一下吗？”
杜冷自恃海归博士的身份，举手想要提问。
柳老的团队在两个普外科领域获胜，这对杜冷的打击非常大。
特别是周灿也在那个组，更是让杜冷不服气。
“请说！”
邺副院长抬头看向提问的杜冷，对待这个特殊人才，邺副院长给予了最大的耐心。
“柳庆之团队为什么能同时在两个领域获胜？这太不科学了。他们团队只有三位正式医师，就算个个有着三头六臂，也难以在两个领域同时胜出。我并没有质疑您的意思，只是觉得不合常理，所以想要弄清楚。”
杜冷很难接受这个结果。
即便柳老的团队只在一个领域获胜，他也能好受一点。
“相信有这个疑问的不止杜医生一人，下面我为大家公布柳庆之团队这一个月的业绩，你们就明白了。首先，我可以明确告诉大家，这次的评审绝对公平。”
邺副院长先是强调这次的评审非常公正。
接着道“柳庆之团队，上个月累计完成各类手术876台。甲状腺手术211台，占各小组此类手术的总量第一。乳腺手术324台，同样在所有小组中占此类手术的总量第一。”
甲状腺手术是柳老最擅长的领域。
本身名气不小，大部分甲状腺患者专门挂他的号求诊。
所以他们这组的甲状腺手术完成量是最多的。
一个月211台，平均下来一天有七台甲状腺手术。这个量其实已经很恐怖了。
如果没有周灿这个金刚钻，柳老还真不敢敞开了接手术患者进来。
因为凭他与何汉升两人，即便再加上万三烙，也消化不了这么多手术。
乳腺手术的数量一直在普外占据着着很大体量。
因为乳腺方面的疾病太多了。
很多结节、肉芽肿、导管瘘等等，都需要做手术。
会治乳腺疾病的普外医生有很多，但是精通者少之又少。
柳老的水平只能算是中上，还算不上顶级。
周灿这一个月跟着做了三百多台乳腺手术，收获非常大。
如果现在开设乳腺专科，叫他坐诊。
他摸了摸，就知道患者得的是什么病。准确率至少能达到六成以上。
判断是良性还是恶性，则需要积累更多的经验。
对于一些较高难度的乳腺手术，他算是初步积累了少量实战经验。
可惜在普外规培的时间太短了一点，在这儿能够接触到的各类手术，对他的外科能力非常有利。
这一个月，也是普外最后的黄金时期。
以后，恐怕就只有急诊科才能够接诊到各领域的手术病人了。
普外经过科室细分后，一分为九，每个亚科室以后都只接诊自己那一领域的病人。再也不可能像现在这样，什么病人都接。
“他们才三个正式医生，一个月既要坐诊，又要管理病房的病人，还能做八百多台手术？”
杜冷的脑子一阵抽风。
这个手术量足以碾压任何一个小组。
很多组，有着至少五位正式医生，总手术量才三百多台而已。
这已经属于高产了。
周灿他们小组的手术量是其它小组的一倍还多，人数却只有三人。着实有些骇人听闻。
“准确的说，柳庆之团队的月手术量接近九百台，而不是八百。”
邺副院长纠正道。
“他们的手术量虽然惊人，但是如果全都是一二级手术，而且手术质量较差的话，那也没什么用吧？”杨青主任终究还是没忍住，亲自站出来质疑。
因为杜冷始终没有问到点子上。
打蛇打七寸。
杜冷老是纠结柳老一组的手术总量，这不是傻呼呼的长他人志气，灭自家威风吗？
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光有数量，没有质量，而且缺乏高难度的三四级手术病例，这才是关键。
一二级手术做得再多有什么用？
哪怕柳老的小组一个月完成一万台一二级手术，也不足以立起一个亚科室。
经常能听到树倒猢狲散这句话。
高难度的三四级大手术，就相当于一棵大树的枝干。是它们把一个科室给撑起来了。要是没能力完成三四级手术，那些一二级手术患者很快就会越来越少。
因为做不了大手术，名气上不去。
没有了名医效应，诊疗量很快就会萎缩。看看那些乡镇卫生院就知道了。
它们有能力完成一二级手术，但是病人就是不去。
为啥不去？
因为病人觉得它的医院级别太低，担心它的医术水平差，一刀下去把人给割坏了。
一家医院的所有医生的医术都较差时，那基本上等于光明正大的持证杀人。
哪个病人敢犯傻，送去挨刀子？
“杨主任这个问题问得好！柳庆之团队为什么能同时在两个细分领域胜出？光有量，没有质量，没有高难度的大手术支撑，那就是一个花架子。他们团队一共完成29台三级手术。这个量，对于一个仅有一位副主任医师支撑的团队来说，已经算是十分优秀。”
接**均一天一台大手术的量，确实非常不错了。
其它表现优秀的团队，大多数都有着至少两位以上的主任、副主任医师。
柳老因为只是副主任医师，根据手术分级安全制度，没办法独立主持四级大手术。
所以做的都是三级大手术。
这个算是一大掣肘。
柳老心心念念想要晋升主任医师，也有一部分原因是想独立主持四级大手术。
按照现行的医师管理制度，退休前没能评上主任医师，退休后无法再参与正高职称的评审。这辈子都不会再有机会晋升主任医师。
哪怕被医院返聘回去，仍然只能从事副主任医师的工作。
做了一辈子手术，谁不想独立主持代表技术巅峰的四级大手术？
杨青听到柳老团队上个月完成了29台三级手术，只觉得脸上一阵发烧。
其它原本质疑柳老团队的医师们，纷纷沉默下来。
“再说说柳庆之团队的手术质量，手术质量平均分4.8分，手术成功率98.4%，术后治愈率96。29台高难度的三级手术，100%成功率。”
这个消息一公布，除了大外科的谢主任有心理准备，其它医生们皆是感到无比震惊。
谢主任为什么有心理准备呢？
因为周灿以前在急诊科一个月做了一千多台手术，谢主任就指使质控处的钟辉查急诊科周灿参与的所有手术评分。
结果被啪啪啪地打脸。
周灿做的手术不但数量惊人，而且评分高得吓人。
患者的满意度极高。
所以，谢主任此刻成了全场最澹定的那一位。
他默默的看了一眼坐在那儿，脸色平静的周灿。
心中不禁叹息“这个妖孽，终究还是没能阻挡他的崛起。他变得比一年前更强了。以后，外科恐怕会养虎为患，眼睁睁的看着急诊科在这个妖孽的带领下迅速壮大。”
这感觉就像是当皇帝的，看到底下有刁民在造反，派兵前去围剿，结果反倒让那个刁民愈发壮大。
“怎么样？听到这里，大家是不是觉得柳庆之团队有些逆天？还有更让人耀目的呢！”
邺副院长似乎极为享受这种镇压下面众多反对声的感觉。
看着他们一个个高声反对，质疑，然后抛出强有力的证据，使得这些质疑者纷纷闭嘴。
这个过程让他很好的体验到了领导者的魅力与威严。
不管是副院长也好，院长也罢，他们的存在就是为了镇住下面的医生、护士、行政人员。让他们听从指挥棒的指挥。
其中，医生最难驯服。
有几次，谢主任与娄主任闹矛盾，邺副院长从不说重话。更不会直接拿着副院长权威去强行镇压，而是居中调解。
不是他不想‘朝纲独断’，而是不能。
副院长的地位是很高，但是绝不代表着可以为所欲为。对待主任级别的医师，必需客客气气。
粗暴、蛮横的对待医生，那个副院长绝对干不久。
杨青主任的呼吸一阵凌乱，血压升高。
柳庆之的团队已经有了这么逆天的成绩，还有更耀目的？
这还让不让人活了？
早就知道柳老团队有可能成为最大的变数，现在果然预言成真了。
乳腺领域，本是杨青的自留地，结果现在却被柳老的团队超越。他此刻的心情很糟，更想知道具体败在哪些地方了？
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