周灿每次都是全力以赴，再加上有着骨外、神外的扎实功底与大手术经验，他的表现相当不俗。在抢救与诊断中，急救生智医术发挥的作用也是非常大。遇到紧急抢救，这门特殊医术会自动为他带来智慧，诊断思路比平时要清晰50%。而且自带头脑冷静效果。别的医生遇到病人出现险情时，慌乱、紧张那是在所难免。就连经验丰富的刘主任遇到病人出现大的险情时，也曾表现出高度紧张，焦虑。额头上不停渗出汗水，表情也会变得格外凝重，语气急迫。可见急救生智医术所附带的头脑冷静是多么宝贵。人越急，脑子越乱，分析能力越差，出错的概率也更高。周灿能够屡次在抢救中立功，表现极为优秀，绝不仅仅是一方面的优势。而是有着多方面的优势叠加。同时进入重症医学科的32个规培生，与他比起来可就相形甚远。他们很多还停留在简单的学习各种仪器的操作、如何泵药，如何上血滤机、呼吸机之类的基本操作与较低浅的抢救层面。对于灵活用药、处理各种突发险情，他们完全没那个能力。周灿却是一骑绝尘，规培仅一个月的时间，已经可以像高年资住院医那样独立值班。甚至经常有高年资住院医请他帮忙。当然，这并不代表他一定比高年资住院医厉害。各种基础知识的学习尚且没能学全，进阶的知识就更不用说了。所以，他一直表现得非常谦虚，也非常勤奋。遇到不懂的，往往会及时向上级医生们虚心请教。在重症医学科渐渐取得的超然地位，为他的请教提供了极大便利。别的规培生都是向住院医请教。周灿却可以直接向主治、主任医师请教。千万别小看这个优势。住院医对很多问题的理解是远远无法达到主治、主任水平的。向主任医师请教，得到的解答会更透彻，更深入。甚至很多时候旁征博引，可以从一个简单的小问题引伸出多个与之关联或类似的问题。一两次请教，或许差距不明显。周灿请教的次数多了，积累也是越来越厚实。这也是他能在短短的一个月时间，实力真追高年资住院压的原因之一。还有一件事情值得一提。石医生以7床的消化道出血患者为根据，邀请周灿一起深入研究，写论文。目前已经有了不小的进展，论文内容也在不断扩充。可惜实例仅此一例，这也导致要查的资料非常多。有时，看似只有短短几句话，或者几组数据比对，却需要花费两人很多时间与精力。再加上患者体内感染的寄生虫暂未在任何医学论文、杂志、书籍中发现。这同样大幅提升了研究难度。虽说写论文的过程无比艰难，但是对周灿的好处也是非常大。要知道，石医生可是把这篇论文当成评审副主任医师的论文之一。在级别上相当高。周灿将来晋升主治医师，这篇论文就是很好的依据。比那些花钱买论文，或者东抄一段，西抄一段的伪论文高级太多太多。一个月的规培期结束后，其他规培生纷纷离去。金铭希去了消化道外科规培。周灿却是仍然留在重症医学科继续深造。……时间荏苒，日月如梭。三个月的重症医学科的规培生活，充实、紧张，几乎每天都会送别逝去的生命。周灿在这里面工作久了，最大的感受就是无力和无奈。医生解决不了的问题太多了。有时候看着一些年轻生命的逝去，他心里特别难受。不过在这三个月内，他也从一个重症病房的菜鸟，变成了出手干净利落，用药果断，抢救狠辣的干将。经他抢救的患者数不胜数。很多都是周灿把他们从鬼门关一次次拉回来，然后小心翼翼的照护着，最终平安的送出IcU病房。每次有这种好转的病人送出重症病房，医护们都会特别高兴。经常开玩笑说，终于又送出去一个活的。周灿离开重症医学科的这一天，终于还是到来了。在这里呆久了，他与医生、护士们也有了很深的感情。每次在抢救病人时，大家就像战友一样往上冲。这种科室间的团结氛围，任何一个科室都比不了。包括急诊科。在重症医学科内，也有着各种竞争，偶尔还会有勾心斗角，不过大家却始终像一个大家庭一样和睦、团结。组与组之间，没什么隔阂。医生与护士有时候就像一起拼搏的‘夫妻’。心往一处想，力往一处使。周灿对这个科室充满不舍。天下终无不散的宴席，他该转往新的科室规培了。重症医学科的医生办公室内，刘主任亲自为他送别。“小周，虽然这三个月我是你的带教老师，但是我感到特别幸运。带你的过程中，也让我学到了许多。特别是你在外科方面的经验，以及勇于探索的无私无畏精神，还有脑回路清奇的诊断能力，都让我获益匪浅。这三个月，重症医学科的重症病人转出率一直在提升，住院周期大幅缩短。我知道，你的功劳最大。”刘主任看着周灿，心中那是一万个舍不得他离开。这员干将不但为重症医学科带来了极强的活力，而且效果极为显着。周灿喜欢反复研究那些他认为有可能经过治疗后好转的病例。等到病因明确，或者有了一些可以实施的手术方案、治疗方案后，他都会及时的向刘主任提出来。三个月最少帮助超过七十位患者成功脱险，那些患者最终全部平安的转出重症监护室。“受到你的影响与启发，让我意识到了重症医学科的严重不足。我们以前确实太保守了。我已经向医院提出申请，增加一个轮值机制。神内、心胸内科、消化道内科、妇科、产科、神外、心胸外科、消化道外科等多个权重科室，每个月派出一位主治以上级别的医生到重症医学科参与值班。”“术业有专攻，有专科医生的加入，对于重症患者的诊治将会得以积极推动。可以减少死亡率，大大提高重症患者的好转率。”刘主任也意识到再这么当和尚撞钟，不行。就好比一棵小树，在一个风雨交加的夜晚被风吹倒了，连根都拨了出来。第二天，这片区域的护林员张三看见了，赶紧跑过去把它扶起来。本来想要给它打个木桩，又担心伤害到它的树干，于是就这样扶着。一直等着它，想要让它重新长好。张三每天就这样扶着它，连吃喝拉撒的间隙都得叫老婆过来帮忙。还得叫老婆天天给它浇水。就盼望着这棵树的根系能够早日重新扎进泥土内，变得稳固。日子就这样一天天的过着，张三为了帮助这颗树苗重新站起来，夜以继日，与老婆两人对它百般照顾。非常辛苦。一个月的时间过去了，这棵树很争气。树根重新扎进泥土深处，不需要张三再扶着了。它又重新恢复了生机。然后过了没多久，又有一棵树被风吹倒了。张三与他的老婆又是老办法，‘傻人式’的扶着，日夜照顾。这时农夫李四走过，看到后就提出一个建议。可以给这棵树做一个三角架支撑住树干，然后把根部的泥土重新加固，再浇水帮助这棵树渡过难关。张三刚开始是不愿意的，害怕伤到这棵树。在李四的劝说下，最终答应试一试。结果，发现用了李四的办法后，树苗不但没死，反而只用了半个月就恢复了生机。从那以后，张三再也不傻呼呼的蛮干了。从这个小故事不难看出，图雅医院目前的重症医学科，对病人的治疗方式就是护林员张三的傻子模式。看着特别辛苦，特别累。但是效率低下。治疗方式太过保守，对病人其实反而不利。周灿的到来，就像是那个路过的农夫李四，大胆的提出各种手术建议，或者诊明真正的病因，对病人进行积极治疗。看似冒险，效果反而更好。刘主任意识到重症医学科的治疗模式有问题，这就行了。至于怎么解决，周灿不会管。申请让各大权重科室派主治级别以上的医生过来轮值，在周灿看来不一定能够实施。这其中涉及到复杂的利益关系。真正的解决办法，恐怕还得努力培养本科室的医生。可以让他们去权重科室进修。“小周，规培结束后，有什么想法？”“我会回急诊科工作。”“要是你能来重症医学科工作就好了。你要走，我是真的特别不舍。”刘主任看着他，目光中透着浓浓的不舍。“其实我也挺舍不得您与其他同事，但是医学道路的求索，本就是马不停蹄的向前行进。我将来可能会成为一名外科医生，专攻领域目前还没想好。”周灿绝没有进重症医学科的想法。以后有需要，回这里进修学习倒是可以。“就知道留不住你。下一个规培科室是哪？”刘主任露出一丝苦笑。在不少医生眼里，重症医学科是个吃香的科室。但是在周灿这种超级医学天才眼中，可能还真有些看不上。“下一个规培科室是心胸外科，然后就是泌尿、肝胆、肠胃外科，最后是普外。把这几个科室规培完了以后，我会转到内科的几个科室规培。”三年时间，看似很长。对于周灿来说，却是十分紧凑。打根基方面，医院明显在把他当成全科精英医生来培养。整个图雅医院，能享受到他这种待遇的医生并不多。“行吧！反正这三个月，你与重症医学科也算是结下了深厚的缘分。以后有什么需要，可以随时找我。等你学成之后，也可以时常来重症医学科转转，帮一帮那些生命垂危的患者。”刘主任只能退而求其次。“谢谢您这三个月对我的照顾和栽培。还有胡医生、石医生、鱼副主任等人也给了我许多帮助，这些我都会一一铭记在心。将来肯定会经常过来患患门的。”周灿对他们是真的充满感激。这三个月，他学到了许多极其珍贵的急救知识。这对他将来回急诊科工作，乃至一生的行医，都会有着巨大好处。“哈哈，周医生刚才可是提到我的名字了！”鱼副主任从外面走了进来。胡医生、石医生等人也是陆续进入办公室。“你们有的在当值，有的下班在家，怎么都过来了？”刘副主任惊讶的看着这些人。“这不是听说周医生要走了，有些舍不得嘛！我们一商量，就赶过来跟他道个别。”胡医生笑着解释。“谢谢！谢谢你们如此看重我。能遇到你们，是我的幸运，也是我的缘分。今后就算走了，我也会想念大家。”周灿双手合什，连连向他们致谢。这么多人为一个规培生送行，真的是太隆重了。也说明他们把周灿看得很重。只有在乎，才会赶过来送别。
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