第1484章 现在的打工人不好忽悠了

  吴滨看着这些评论,脸上露出了“果不其然”的表情。

  不过,最后的这条评论让他尤其在意。

  因为这条评论的角度跟其他的负面评论都不同,而且讨论的热度还不低!

  “子贡赎人”这个典故,颇有种要杀人诛心的意思。

  吴滨立刻点进去查看详情。

  “给员工发福利、照顾弱势群体的就业机会,当然是好事,但很多事情得一分为二地看,好心办坏事的情况也不少啊!”

  “一方面,福利太好很容易养懒汉,可以确定这三类人基本上都是冲着高福利去的,还能有奋斗精神吗?员工福利也是企业成本的一部分,如果企业不控制成本,天天发福利,员工是开心了,企业又能活几天呢?一旦公司倒闭,这些员工反而会失业,连最基本的工资都没有了,这难道不是本末倒置吗?”

  “当然,我不是说腾达会因为这种福利倒闭,毕竟腾达已经是一家巨头企业。但是,其他的小公司呢?”

  “子贡赎人的故事大家都知道,腾达的这个行为,客观上就是会形成一种道德绑架,大家都会拿这个标准去要求其他的公司,好像其他公司不这么干,那就是万恶的血汗工厂。”

  “可是,并不是每家公司都有腾达这样的条件啊!很多小公司始终在破产边缘徘徊,一些人蹭完产假就离职的事情也屡见不鲜,如果这些小公司迫于巨大的舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司破产,那最终利益受损的不还是公司的员工吗?”

  “腾达的福利固然好,可很多人压根考不进腾达,只能在一些小公司工作,万一这些小公司倒了,他们可能就要失业了,到时候谁来考虑他们的生计问题?”

  “所以我觉得腾达的这个行为并不妥当,给自己立了人设,赚了名声,但却完全没有顾及到其他小公司的死活,忽视了这些小公司的生存条件。反而可能引发更大的危害!”

  “还是希望大家能理性看待这个事情,千万别搞道德绑架那一套,给小公司和普通的打工人一点活路吧!”

  吴滨不由得有些担忧。

  不得不说,这些言论还是挺有迷惑性的。

  现在的这些公司都不傻,不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利,那样的话非得被骂死不可。

  但看到腾达这次特招考试的热度起来了,他们也不能无动于衷。因为这件事情的热度越高,他们受到的影响自然也就越大,以后不管是新员工还是老员工,也就越来越难糊弄了!

  这时候他们最好的策略,就是“卖惨”。

  多说说公司和老板有多不容易,老板被墨鱼员工剥削,老板是弱势群体,要负担整个公司上上下下的吃饭问题,每天殚精竭虑工作勤勤恳恳,公司倒了大家都要失业,所以希望大家体谅一下,对一些不满的地方忍一忍,甚至是自愿降一降工资,跟公司共患难……

  不得不说,对很多涉世未深的人来说,这种论调还真有一定的迷惑性。

  吴滨非常担心这种老生常谈的歪理真的影响到舆论风向。

  不过吴滨继续往下看,发现自己错了。

  这条帖子的热度高,并不是因为有很多人赞同,而是因为被喷的!

  显然,现在的网友们已经越来越聪明了,没那么容易被忽悠了。

  这些针对腾达特招考试的负面言论来的快,但对它们的打脸来得更快!

  “简直是一派胡言!福利跟奋斗精神并不是直接挂钩的!有人认为,福利会磨灭人的斗志,也有人说,福利会激发人的斗志。那到底是磨灭还是激发呢?我觉的关键在于,你怎么看待人的本性。如果你认为大部分人的本性是懒惰,福利会磨灭人的斗志;如果你认为人的本性是拼搏进取,福利就会激发人的斗志。”

  “在这个世界上,别的地方不好说,在我们国家,终究还是踏实做事的人多,懂得感恩的人多,这一点毋庸置疑!”

  “说福利会磨灭斗志的人,介不介意把你的房子和存款都给我?优渥的生活条件让你磨灭了斗志,都给我,这样肯定能激发你的斗志,分分钟走上人生巅峰!”

  “腾达立人设?别逮到一个词就乱用好吧,如果做好事叫立人设,那我希望这种立人设的行为多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣传,那也总比压根不做慈善要好吧?立人设都是言行不一才会人设崩塌,但腾达什么时候言行不一过?”

  “不用你替腾达和裴总瞎操心,裴总要是只有你们这种智商和情商,腾达早倒闭了。”

  “替小公司担心也挺离谱的,如果一家公司不懂创新,不懂革新技术,不懂追逐行业风口,不懂激发员工斗志,就只会靠着死抠员工福利降低成本,维持企业的生存,那我觉得这种企业还是倒闭算了,这种企业的存在到底有什么意义?”

  “就是,你替小公司老板担心,人家住别墅开跑车的时候替你担心了么?再小的公司老板,赚的钱也都是你们这些打工仔难以想象的,还替人家担心,您配吗?”

  “说实话,如果真有那种跟员工同甘共苦的小公司老板,员工们自然会愿意放弃福利跟他拼一把,但是这种老板有几个?大部分还不是又蠢又抠,员工跑了不从自己身上找原因,先埋怨员工不能吃苦?我呸!”

  “真正为员工着想的好老板,不会去问‘为什么员工如此不讲情面’的问题。相反,那些抱怨员工的老板,十有八九都是渣,而且还不自知!”

  “就是,腾达不也是从小公司发展起来的吗?腾达在小公司的时候,福利就已经很好了,怎么没见员工们吃福利吃成一群懒汉?反而一个个肝脑涂地、飞速成长?”

  “腾达的行为怎么就道德绑架了?还说腾达是站在道德高地?不好意思,我觉得是因为其他公司全都站在道德洼地上,所以怎么看腾达都在道德高地!”

  “可能是这种不正常的现象太常见、太普遍了,大家都习以为常了,腾达站出来主动做好事,想让事情回到正轨上去,竟然还有人不适应了?真是活久见!”

  “为什么有这么多人都觉得公司不容易?不说别的,请老板把他的一半年薪拿出来分给所有员工,员工们肯定都愿意为他肝脑涂地,老板愿意吗?既然不愿意那就别说什么不容易了,既然大家是单纯的雇佣与被雇佣的利益关系,就别强调自己不容易,老板不容易,难道打工人就很容易?”

  “当初经济上行的时候,很多老板完全就是风口上的猪,力大砖飞,怎么胡做业绩都能提升;后来经济稍微下行了,风停了,这些人就原形毕露了。关键是他们还自我感觉良好,当初成功那不是我领导的好吗?现在为什么不行了?肯定还是你们这些员工不好好干!缩减福利,减少成本,加强考核,思想教育……然后呢?然后公司就黄了!这公司是因为什么倒的?是因为员工吗?显然是因为废物老板啊!”

  “确实,希望老板和打工人都能有点自觉,千万别互相绑架!打工人就别替老板说话了,你先琢磨着能把法律给你的权益给维护住再说吧!”

  “对,无良老板也别费劲来忽悠打工人了,有这个功夫你们还是多想想怎么干点实事把公司开好吧,说句不好听的,人家真正的资本家都是去开拓海外市场、赚其他国家的钱,你们一个劲压榨本国人民这算什么资本家,顶多也就算是旧社会的官僚买办!”

  发类似这些言论的人,直接就被吃瓜群众们给骂了个狗血淋头!

  就这些评论,还都是比较讲文明的,有些人直接就开始了最简单的嘴臭。

  吴滨不由得感慨,群众的眼睛是雪亮的,看来吃瓜群众的智商确实是整体提高了,越来越不好忽悠了。

  很多人可能会说,只会在网上动动嘴,对事情又能起到什么影响呢?

  但动动嘴,往往是解决问题的第一步。

  如果所有人都不认为这个事情有问题,那它就永远得不到解决,而且甚至会变得越来越糟;如果大家都认为这个事情有问题,那么即使短期内看起来没什么变化,但解决的方案总会慢慢地推动起来。

  现在回想起来,吴滨觉得自己明显是格局小了。

  确实,这个招聘在短期内也许招来的人不是特别优秀,但从长远来看,随着这个特招考试的知名度越来越高,优秀的人才自然也会越来越多!

  对于腾达来说,两种招聘最终的结果不会有多大的差别。

  这个特招考试最大的意义不仅在于向所有人展示腾达精神,吸引更多的人才,还在于改变整个社会的观念,让所有人都能明白,追求更好的生活条件和福利、拒绝不合理的加班与所谓的“奋斗精神”洗脑,这是天经地义的事情!

  奋斗当然是正确的,但奋斗分对象。

  为自己奋斗是明智的,为老板奋斗是愚蠢的。

  那些无底线压榨员工的垃圾公司全都倒闭了,市场也不会消失,工作机会也不会清零。需求就在这里,自然会有更多愿意给员工福利、能够在恶劣环境中杀出重围的公司出现,去重新占住这块市场,为员工提供这些工作机会。

  如果说腾达跟其他公司合作,不断推动腾达的工作方式,从内部对这些公司构成影响,那么这个特招考试,就是通过引导所有打工人,从外部对其他的公司施加压力!

  两种不同的路线,面对不同的公司,亲疏有别,但最后的结果多半是殊途同归的。

  也许这个过程会很漫长,进展很慢,但只要一直坚持下去,总会逐渐改善。

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