第719章 腾达入职考试教辅书

  吴滨差点以为自己看错了。

  这几本书都不是那种大部头,不算很厚,但封面上确确实实写了“腾达入职考试”这几个字!

  其实之前早就有带辅导书来参加考试的考生,虽然不能照抄,但可以在中午休息的时候看两眼、温习温习知识点,起到临阵磨枪的效果。

  但之前的考生,带来的辅导书基本上都是公职人员考试的辅导书,因为行测部分的内容都是通用的。

  现在竟然都有专门针对腾达入职考试的辅导书了?

  吴滨感到很魔幻。

  他对正在复习的考生说道:“这本书能不能让我看看?”

  说罢,指了指那本。

  考生一看吴滨戴着工牌,知道是腾达的工作人员,不由得有点小紧张,赶忙点点头,把书递了过去。

  吴滨伸手接过,简单翻了翻,扫过几套试题。

  竟然是真题?

  吴滨不由得眉头微皱,该不会是公司内部有人泄题了吧?

  腾达入职考试的严格程度跟公职人员考试是类似的,考试结束之后,别说考卷了,就连发下来的草稿纸都要收走,也不会在任何渠道公布之前考试的题目。

  按照常理来说,外界是获取不到这些真题的。

  吴滨瞬间警惕,这事可马虎不得。

  他赶忙又翻到真题的解答页,看了看标准答案。

  这次,吴滨长出了一口气。

  因为标准答案跟腾达内部制定的标准答案并不相同。

  再返回来仔细看前面的这些题目,这才发现有个别题目的描述其实是不准确的,尤其是像文本篇幅比较长的简答题,似乎是有一些轻微的错漏。

  虽然不影响内容和答案,但这说明了这些试题资料并不是从腾达内部流出的。

  “还好,应该不是内部人员泄露。”

  看来,这些题目应该是某些社会上的培训机构组织,人为整理出来的。

  就像公职人员考试,其实比腾达的入职考试要严格得多,而且真题属于国家机密。但每一年的真题,还是能在网上找到。

  因为很多培训机构都有笨办法,他们会指派自家的老师去参加考试,有些是死记硬背,有些是把个别题目抄在准考证上带出,甚至有些网友也会自发地记住一些考题,到网上共享。

  总之,想把一份试题复原,有太多办法了,而且这些手段也都是合理合法的。

  有了这些题目,培训机构就会组织专家来研究答案,并把其中蕴含的知识点拆开、揉碎,讲给自家学员。

  这些答案不一定完全正确,不可能跟腾达的标准答案一致,但既然是专业人士作答的,那肯定比一般考生要答得好,所以依旧有指导意义。

  吴滨长出了一口气。

  想让真题绝对保密那是不可能做到的。

  能确定不是自己公司泄密,确定整个监考期间没有内鬼,这已经算是个好消息了。

  目前的这种情况,反而证明了腾达入职考试的火爆。

  吴滨道了声谢,把这本书还给那位考生,然后默默地记下了这个事情。

  竟然已经有专门的培训机构在针对腾达出教材了,而且还把真题都还原出来了。

  吴滨也曾经想过可能会出现这种情况,只是没想到会来得这么快。

  这件事情,让吴滨稍微有点不舒服。

  因为腾达推出入职考试这个制度,说白了就是为所有求职者创造一个公平、公正的环境。

  这些考生去做各种行政能力测验、提升专业知识,提升自己的通过考试的概率,这本身无可指摘。

  但许多培训机构看准了这条财路,开始卖腾达入职考试的真题,事实上引发了考生群体的内卷,并且从中谋利。

  可想而知,以后腾达入职考试涉及的人越来越多、考生越来越多,这些培训机构从中获利也就越大。

  到时候,如果考生不买这些培训机构的真题,就会在考试中处于弱势地位,所以这就变成了一个内卷化的恶性循环。

  这一点,让吴滨感到有点不爽。

  但是不爽归不爽,吴滨也没什么办法。

  毕竟这世界上的绝大多数考试都有这些培训机构的影子,人家干的事情又没有违法犯罪,还能按着人家的头让人家不要解读腾达的考试真题吗?

  那也不现实。

  所以,吴滨只是把这件事情记了下来,准备回头整理一份报告交给郝云,再由郝云上报给裴总,由裴总来决定要怎么办。

  ……

  下午,临近下班时间。

  结束了一天的工作之后,吴滨看了看表,差不多也该下班回家休息了。

  然而就在这时,他的手机响了,是一个完全陌生的号码。

  “喂?”吴滨接起电话。

  电话里面传来一个非常客气甚至带着些谄媚的声音。

  “您好!请问是腾达的吴先生吗?请问您现在方便讲话吗?”

  吴滨眉头微微一皱,没有直接回答:“有什么事吗?”

  电话里的人笑了笑:“哦,吴先生,我们这边是一家专业的培训机构,想跟您合作一下。”

  吴滨不由得一愣:“跟我合作?”

  电话里的人说道:“对。吴先生,是这样的。我们早就听说,腾达的入职考试里面,有一个非常重要的环节,叫‘腾达精神测试’,有这回事吧?”

  “我们呢,想出一个跟‘腾达精神测试’有关的辅导材料。”

  “实不相瞒,这份材料的需求量非常大,我们的很多学员都想买。但是呢,我们实在没这个渠道能拿到。”

  “所以呢,才辗转找到了您。”

  “如果您这边能够提供类似渠道,配合我们出一份‘腾达精神测试’的辅导材料,那这块的利润,我们可以好好商量。”

  “如果能有真题的话,那就更好了!就算没有真题,只要这份资料做得差不太多,不会被人拆穿,那也就够了……”

  “您明白我的意思吧?”

  吴滨眉头紧皱,沉默片刻之后说道:“你们是从哪知道我的联系方式的?”

  对面似乎感觉到吴滨生气了,赶忙解释道:“吴先生您别多想,我们这边绝对不是想要侵犯您的隐私,就是想结个善缘,大家一起发财,哦不,做出一番事业。”

  吴滨沉声说道:“腾达精神契合度测试,只有极少数入职者才能走到这一步,大部分人在笔试部分就被刷掉了。根本不是所有人都需要吧?”

  电话中的人说道:“吴先生,这您就有所不知了。我们可以捆绑销售嘛。”

  “笔试、面试、精神测试三套教材全都捆绑在一起出售,每本20块钱左右,加一起也就60块钱,大部分人为了图省事都不会介意再多花20块钱的。”

  “确实只有很少人能用到,但一个愿打一个愿挨的事情,无所谓的嘛。”

  吴滨明白了。

  打电话来的这家培训机构也很清楚,腾达精神测试其实对九成九参加腾达入职考试的人来说,都没用。

  因为你连笔试都过不了,还琢磨最后一步腾达精神测试,这不就等于,还没学会走路,就已经想学飞了?

  而且,真正入职的人,在部门里受到潜移默化的影响,基本上都能顺利通过腾达精神契合度测试,也就根本不需要这个教材。

  所以这家培训机构,甚至都没说一定要腾达精神测试的真题。

  只要能糊弄过去,不被拆穿就行了。

  说白了,就是要干个收智商税的勾当。

  他们把腾达的笔试题、面试题、精神测试题全都捆绑一起销售,做个套餐,那些来买的人一看,就以为三套题都有用,全都买下。

  这20块钱,就是纯智商税了,而且大部分人可能还意识不到这一点。

  吴滨沉默片刻,说道:“这是腾达最高机密,我劝你们以后别再打这个主意,否则不会有什么好果子吃!”

  说完,吴滨直接挂了电话。

  简直是岂有此理。

  腾达精神那是腾达的最高机密,是所有腾达员工共同拥有的精神财富,是我费劲千辛万苦才从裴总的一言一行中总结出来的指导方针。

  怎么能拿来做生意,赚钱?

  尤其是被这些培训机构拿来收学员的智商税,这就更不能忍了!

  吴滨觉得,这事必须得重视起来。

  这些培训机构既然能辗转找到自己的联系方式,肯定也能找到其他员工的。

  吴滨是人力资源部的员工,对腾达精神的理解最为深刻,也最为坚定,所以能够拒绝这种诱惑。

  但其他普通员工呢?

  他们有可能认识不到这件事情的严重性,或者单纯会被金钱收买。

  这些培训机构如果真做出一份腾达精神测试的教辅书,那这将会变成一个产业链,虽然现在可能还赚不了太多钱,但随着腾达的规模越来越大、参加腾达入职考试的人越来越多,这里面的利益也就越来越多。

  这种事情,显然不符合腾达精神。

  必须得尽早汇报裴总,把这个隐患给处理掉!

  看了看时间,该下班了。

  吴滨想了想,还是明天上午把这些事情总结一下,汇报给郝云,然后让郝云再汇报给裴总,让裴总决定应该怎么办。

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