平日那叫眼不见为净,事情没捅出来,秦斌也就睁一只眼闭一只眼了,谁会特意去让领导难堪呢但是现在事情却被不守规矩的死胖子给捅了出来,你说他到底管不管
管,那完全就是惹麻烦还不捞着什么好！
不管,秦斌相信他今天只要这么做了,那么他以后就难以服众了——听领导的话办事,领导竟然还不罩着,那谁以后还会听话
秦斌在做出利弊之后,最后决定这个事情要管！
如果是冯不鸣的话,秦斌肯定会给他卖一个面子,但是是华彩的话,那么对不起了,老子可没有必要卖给你这样一个小人物面子;而且秦斌在心里也十分的不爽华彩竟然无视他之前给蒋佑楠的指示！
想到这里,秦斌就笑着说道:“蒋佑楠这命令的确是我吩咐的,当时也是没有人提出反对的;但是现在看来有人还是不愿意配合其他部分的工作啊。水印广告测试水印广告测试”
秦斌的话语里虽然说的平淡无奇,但是却让华彩惊出了一身冷汗！
公司内最忌讳的事情就是拉帮结派,各个部门之间不相互配合,特别是人事部、财务部、行政部这种极其需要配合的部门更是如此——人事部都不配合其他部门招人了,这还算是人事部吗
看着朱凌云那不满的目光望过来,华彩立即开口说道:“朱总、秦部长,你们听我解释啊,事情不是你们想的那样的。”
“那是怎么样的”朱凌云听了华彩的话后,就开口问道。
“是我觉得蒋佑楠做出来的计划书不会比我亲自做的计划书更好。”华彩自信满满的说道。
华彩之前让蒋佑楠做招聘计划书,并不是真的觉得自己需要蒋佑楠做的计划,而是华彩想要整一下蒋佑楠。
如果蒋佑楠没做招聘计划,华彩就可以名正言顺的不让蒋佑楠参与计划。如果蒋佑楠做了招聘计划,那么她也能在计划书内找出毛病,然后羞辱蒋佑楠一番。
只不过计划赶不上变化,蒋佑楠先是在面试之前没有出现。甚至于中午去策划二组都找不到人。让华彩以为蒋佑楠是做不出计划书跑了。
其次蒋佑楠一出现就是抓住了萧大龙作弊,并且鸠占鹊巢坐在首位上面。使得目光全部击中到了他的身上,这个时候华彩根本没有办法出手。
后来,华彩想到了更好对付蒋佑楠的办法,也就是让蒋佑楠录用关系户。让萧大龙去对孙甜和郑峰煽风点火,也就忽略掉了这件事情,反正在华彩看来蒋佑楠是不可能做出招聘计划书的。
最后蒋佑楠将招聘计划书拿了出来,显然让华彩没有意料到,但是华彩也不担心,蒋佑楠一个经济专业还没毕业的大学生,谈策划项目都是完全靠运气。谈下的项目完全是靠同事修补的家伙,他能做得出什么好的招聘计划书
华彩觉得蒋佑楠不会认为招聘计划书就是去网上下一个表格,然后填一下要招募的人数和岗位就完了吧
如果是这样的话,那就大错特错了！
玉京集团是什么地方这可是底薪就给三四千。还有其他各项提成、年终、补贴、节日金等等,办公室普通员工阶层平均的年薪都在八万以上,策划部这种重要部分更是达到了平均六位数的级别——而这还没将领导层的收入纳入平均计算。
但是玉京集团也不是傻瓜,给出了这么好的待遇,自然就是要招募精英人员,要求每一个招募到的人都要发挥出他们的作用,对于每一个人的能力都要求到极致。
像蒋佑楠这种因为策划二组缺人而招来的不一定转正的“临时工”都还需要有郑颖的举荐,其他像冯帅帅、张枫雨哪个不是研究生、高材生出身就是李云聪都是一个双学士学位的人才。
而现在的这一批人员,单纯的本科学历都已经不考虑了,考虑的要么如同孙甜这样有工作经验的,要么就如同郑峰这种高材生;而吴小军、黄花花这些完全就是投入出让人满意的策划书而过关。
其他人也同样如此,要么就是拥有着研究生学历、要么就是提供了优秀的策划方案才能够获得来此面试的机会;但是即便如此,他们还是在笔试的时候就已经被刷了下来,由此可见玉京集团的筛选是有多么的严格。
玉京集团对于每招一个人,都要求要有详细的计划书来说明这个人准备用于什么岗位这个人是否能给公司带来帮助这个人能给公司带来的效益有多少等等这样的报告。
哪怕是华彩要安排关系户,都要想尽了办法在招聘计划中做出四个关系户的用途来;现在蒋佑楠直接乱搞一个计划,就说多招两个人,这在华彩的眼中完全就是笑话。
朱凌云和秦斌自然也明白这个道理,人事部天生就是干这个活的,做这方面的话自然是专业无比,更何况是华彩这个干了几十年的老员工做的计划书,经验方面自然也不在话下。
“既然这样,我看大家就各退一步吧,方案就按华彩的走,孙甜和郑峰两人也一起录用。”朱凌云开口问道:“怎么样”
朱凌云的建议,在这个时候自然是最好的,内部闹了这么大的丑事,说出去也难看啊,给孙甜和郑峰一点甜头,相信他们也不会歪嘴;当然了,这一切都是建立在孙甜和郑峰的能力的确很优秀上面,否则他们就和站在墙角的萧大龙一样直接被朱凌云给无视掉了。
“我没问题。”蒋佑楠点点头,虽然朱凌云说按华彩的方案,这算给了华彩面子;但是实际却还是按照蒋佑楠的要求,聘用了六个人的。
但是蒋佑楠满意了,华彩却是不满意了！
华彩直接开口说道:“朱总,我觉得这样做不妥,按照一个不合格的用人计划去用人,这无疑会给集团增加更多的用人成本。”
(未完待续)
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